Üye Olmak İstiyorum   |  Üye Girişi EN
TR
 
KoçSistem

 


Performans Değerlendirme

Performans Değerlendirme

Şirketimizde tüm çalışanların aynı hedefe koşmalarını sağlamak için çok boyutlu hedef bazlı bir performans yönetimi sistemi uygulanır.

Bu sistemde şirketin hedefleri doğrultusunda tepeden aşağıdaya yayılan bir hedef yayılım sistemi esastır ve tüm çalışanlar bu yayılıma göre yöneticileri ile karşılıklı görüşmeler yaparak KoçSistem’in iş hedeflerine uygun kişisel hedeflerini belirler ve yıllık iş planlarını hazırlarlar. Değerlendirme dönemlerinde, çalışanlar yöneticileri ile yüzyüze performans görüşmelerini yaparlar. Bu görüşmede; çalışanın hedef gerçekleştirme durumu, yetkinlik değerlendirme sonuçları, gelişim planı ve ihtiyaçları görüşülür.

Hedef Yayılım Sistemimiz; KoçSistem'de tüm çalışanların aynı hedefe koşmalarını sağlamak için çok boyutlu hedef bazlı bir performans yönetimi sistemi uygulanır. Çalışanların hedefleri şirket hedefleri doğrultusunda belirlenir. Tüm çalışanlar ve yöneticileri karşılıklı yapılan görüşmeler sonucunda açıklanmış olan KoçSistem iş hedeflerine uygun olarak kişisel hedefleri belirler ve yıllık iş planlarını hazırlarlar.


facebook twitter linkdin linkdin linkdin

Çağrı Merkezi ve Satış Bilgi Hattı | 444 0 262
© 2013 KoçSistem Bilgi ve İletişim Hizmetleri A.Ş.
Koç Bilgi Grubu İletişim | Gizlilik Politikamız | Site Haritası | Önerileriniz & Şikayetleriniz | DOA Bildirim Formu | Bilgi Toplumu Hizmetleri

Çağrı Merkezi ve Satış Bilgi Hattı | 444 0 262
© 2010 KoçSistem Bilgi ve İletişim Hizmetleri A.Ş.

İletişim | Gizlilik Politikamız | Site Haritası | Önerileriniz & Şikayetleriniz Koç Bilgi Grubu