Özlük/ Self Servis Modülü
Şirketinize ait organizasyon tanımlarının yapıldığı, çalışanların bilgilerinin tutulduğu ve kullanıcıların kendi özlük bilgilerini değiştirebildikleri özlük/ self servis modülü ile kurumsal hafıza ortamı yaratın ve güncel tutun!
Modül aşağıdaki temel özellikleri içermektedir;
- Şirket lokasyon, departman, pozisyon ve kademe tanımları
- Çalışanların kişisel ve kurumsal bilgilerini tutabilme
- Çalışanların bilgilerini görüntülemesi ve güncelleyebilmesi
- Organizasyon şeması oluşturup görüntüleyebilme
İzin Yönetim Modülü
İzin Yönetimi modülü, izin süreçlerinin tanımlandığı, personellerin izin taleplerinin kontrol edilmesini ve talep aşamasından, izin gerçekleşene kadar olan sürede izin durumlarını takip edilebilmesi için tasarlanmıştır.
Modül aşağıdaki süreç adımlarını içermektedir;
- Şirket bazlı izin tipi ve izin hak ediş kuralları tanımı
- İK tarafından tanımlanmış izin tiplerinde talep oluşturma ve takibi
- Güncel izin bakiyesi sorgu ve takibi
- Yöneticiler için bağlı çalışanların izin takvimi gösterimi
- Geçmişe dönük izin raporları ve mutabakat
- Kullanılan, talep edilen, mevcut bakiye raporları
Performans Değerlendirme Modülü
Performans Değerlendirme modülü istenirse sayısal hedef istenirse 180/ 360 derece davranışsal değerlendirme KPI’ları ile performans kartları oluşturmak ve kartları istenen çalışan gruplarına dağıtmak için kullanılmaktadır.
Dikey olarak şirketin tüm hedefleri organizasyonda mümkün olan en aşağı seviyeye kadar indirilir, yatay olarak bir hedef tüm ilgili birimlere uygun olan ağırlıkta dağıtılır.
Modül aşağıdaki süreç adımlarını içermektedir;
- Hem sayısal hem davranış değerlendirme
- Hedef kartı şablonu oluşturma ve kartın istenilen çalışan grubuna atanması
- Çalışanın hedef havuzundan kendi hedef seçmesi ve/ veya İK ekibi tarafından çalışanlara hedeflerin atanması imkanı
- Değerlendirme dönemi sonrası, gerçekleşen değerleri çalışanın kendi girmesi ya da IK ekibi tarafından girilmesi olanağı
- Hedef bazlı ve dönem bazlı karşılıklı feedback girişi
- Hedef ve performans notu raporları
- Hedef Kartı Geri Bildirimleri
Yetenek Yönetimi Modülü
HRedition Yetenek Yönetimi modülü 3 bölümden oluşmaktadır. “Dokuz Kutu Değerlendirme” , “Yedekleme“ ve “Terfi Süreci” bölümlerini içermektedir. Yetenek yönetimi en iyi performans gösteren, hedeflere uygun yüksek potansiyel taşıyan çalışanları belirleme ve yönetme süreci için tasarlanmıştır. Yetenek Modülü ile;
- 9 Kutu Değerlendirme; performans ve potansiyel matris kutularına önceden belirlemiş olduğunuz kurallara göre çalışanların yerleştirilmesi ve organizasyon şemasına göre yöneticilerin onaylamasını sağlar
- Yedekleme; organizasyonunuz için kritik rollerin hazır, kısa ve orta zaman dönemleri için yedek kişlerinin belirlenip raporlanmasını sağlar
- Terfi Süreci; şirketinizdeki yöneticilerin ekibindeki çalışan için kademe/ pozisyon terfisini üst yönetime iletmesi ve onay sürecinin ilerlemesini sağlar
Yakında HRedition'a gelecek özellikler!
- İşe Alım ve Onboarding Modülleri
- Eğitim Planlama ve Online Eğitim Platformu Geliştirmeleri